Consultoria lista 6 perguntas para identificar profissionais inovadores

[otavioribeiromoraes]

Durante uma entrevista de emprego ou uma conversa com a equipe, a elaboração de algumas questões ajuda a identificar quais os profissionais que têm o perfil de agentes de mudança e de inovadores. Por sinal, essas características deveriam ser perseguidas pelos CEOs em seus CIOs e, da mesma forma, em todo o time de TI.

“As companhias hoje necessitam de pessoas que possam liderar processos de mudança, que tragam novas ideias e soluções para um número cada vez maior de problemas com os quais as empresas têm de lidar”, afirma a fundadora e presidente da consultoria em recrutamento e recursos humanos Talent Revolution, Amanda Hite. Ainda de acordo com a especialista, se existe a demanda, as empresas precisam conseguir identificar essas características em seus profissionais.

Leia mais em:

Consultoria lista 6 perguntas para identificar profissionais inovadores

[Bertotto]

]
“As companhias hoje necessitam de pessoas que possam liderar processos de mudança, que tragam novas ideias e soluções para um número cada vez maior de problemas com os quais as empresas têm de lidar”, afirma a fundadora e presidente da consultoria em recrutamento e recursos humanos Talent Revolution, Amanda Hite. Ainda de acordo com a especialista, se existe a demanda, as empresas precisam conseguir identificar essas características em seus profissionais.

Este é o problema. O modismo.

Há muito tempo a moda era babar ovo, agora é ser lider. Acontece uma coisa por causa desse modismo, vai ter muito cacique, pra pouco índio. Aí começam brigas por cargos, inveja etc. Toda a podridão que acaba com o bom humor e sossego de qualquer um. O que resulta em infelicidade e consequentemente em perca de produtividade.