Você contrataria um hacker para trabalhar na sua empresa?

[mmachado]

Considerando a seguinte definição:

"Hacker é o super especialista em informática que invade sistemas alheios, mesmo que apenas para aprender ou por diversão".

Me diga: Você contrataria um hacker para trabalhar na sua empresa?

[]s, MM

ps. Não quero iniciar uma discussão sobre a definicão correta do termo "hacker", apenas discutir a contratação de pessoal com a descrição acima.

[E.Lima]

faltou um "depende" nas opções....

[Guinu]

eu votei em tanto faz, pois como disse o mmachado, "hacker invade sistemas pra aprender ou por diversao", quem sabe ele modifica o sistema da minha empresa por diversão???

[mmachado]

Se eu entendi bem, seu voto deveria ser "em último caso" ou "nunca". Devo ter expressado mal a opção "tanto faz". Ela significa "isso não teria nenhuma importância no meu processo de seleção"...

[]s, MM

[psergiom]

Votei que contrataria...

No entanto essa relação vai ser fortalecida com o tempo.
A liberdade tem que ser vigiada.
A vantagem de contar com os conhecimentos de um especialista, traz a desvantagem de revelar suas fraquezas.

Essas conquistas podem ser fortalecidas todos os dias, vai depender do poder de negociação.

[ruicruz]

Na hora.
Se ele invade e sabe as falhas que um sistema tem, podem (os heckers que querem dinheiro) fazer o contrário.

PS: nunca vou ter uma empresa que precise de hackers... ^^

[Dirty Vader]

Três coisas são importantes na hora de se contratar alguém, seja hacker ou não:
- screening rigoroso
- estabelecer limites claros sobre o que ele pode ou não fazer (política de segurança da informação)
- explicitar as consequências, inclusive legais, pela inobservância das políticas de segurança da informação, N.D.A., etc.

Dirty Vader

[Birkoff]

Bom, eu respondi tanto faz, mas preferia uma opção "depende" como um colega acima já citou.
Não seria um critério de eliminação nem de aprovação, ou seja, não contrataria nem deixaria de contratar puramente por esse motivo.

Claro que tomaria algumas cuidados dependendo de cada caso. Em alguem que invade sistemas podemos encontrar alguém que também sabe protege-los com eficiência. E que tem prática na área, não apenas teoria. Isso pode ser um ponto positivo.
Mas eu pensaria duas vezes ao colocar ele na gerencia do TI. Dificilmente deixaria ele sem responder a algum supervisor capacitado na área. De preferência eu mesmo "ficaria de olho". Esse seria um ponto negativo.

Portanto, depende de cada caso, mas sendo objetivo esse fato não influenciaria de maneira definitiva na minha decisão. E tem "hackers" segundo essa definição com maior e menor "ética" (alguns fazem por diversão, outros pra causar dano, roubar informações, etc), ou seja, a avaliação não pode ser superficial.

[]'s
Cristian

[MisterBlack]

Eu contrataria caso ele fosse o mais capacitado dos candidatos a vaga. Sendo que estaria de olho nas suas ações.

[lgi2020]

Você contrataria um ex-presidiário? E uma prostituta? Estenderia a mão a um mendigo? Rótulos, rótulos e mais rótulos. A sociedade com suas predefinições e 'achismos' está deixando cada vez mais de crescer. É verdade que é difícil confiar nas pessoas (principalmente sabendo o que elas podem fazer!). Mas não é preciso ser hacker para trair a confiança de alguém e nem muito menos para afundar um negócio.