Depende muito do contratante. Algumas empresas dão mais valor à formação acadêmica, outras a certificações e outras ainda à indicação, testes, período de experiência etc.Originalmente enviado por dropped
Eu, e estou falando apenas do meu ponto de vista, me baseio no que o candidado escreve sobre seus conhecimentos específicos, se está de acordo com a minha necessidade e se a experiência anterior dele corrobora com os conhecimentos que ele alega ter.
Já peguei currículo de especialista em segurança de redes cujo o último emprego foi de Marrequinho das Sendas...
Se não houver um teste e você tiver que "contar" sua experiência em determinada tecnologia, seja sincero: Não invente implementações mirabolantes. Conte exatamente o que você sabe sobre determinado assunto, como você aprendeu ele e se já o aplicou em algum lugar. Se você conhece o sistema ABC mas nunca usou a feature XYZ, deixe isto claro.Originalmente enviado por dropped
Se você tem facilidade em aprender e é um fuçador, cite isto também. Já fiz entrevista em que dois candidatos não dominavam uma tecnologia com a profundidade que eu precisava. Um deles disse "não, isso eu não conheço". O outro disse "não, isso eu nunca tive a oportunidade de implementar, mas acho que posso aprender rápido sobre esse assunto". Adivinha quem escolhi?
[]s, MM



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